プロティアン検定とは、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中教授が、現代版プロティアンを提唱したプロティアンキャリアの検定試験となります。

プロティアンとは1976年にダグラス・ホール博士が提唱した変幻自在なキャリア論となります。組織に任せたキャリアではなく自分のキャリアを自身で設計（異動・やりたい仕事・余暇・家族・お金・など自身に関わる全て）し、昇進や収入だけでなく心理的成功を大切にします。自ら主体的にキャリア形成をしていく事です。

当時の日本では高度経済成長にあり、終身雇用が基本で組織内キャリア中心でしたが、アメリカではピラミッド型組織・収入・社会的地位のキャリアは終焉を迎えたと早い段階から提唱されてました。

日本でもプロティアンキャリア・ジョブ型雇用が浸透してきました。（終身雇用崩壊・副業解禁）ルーチン業務はITがとって変わり、ノンルーチン業務・専門性高い人が生き残る、これがコロナ渦になり27年から22年に5年前倒し予測されています。

企業側は主体性を持ちすぎると転職リスクがあると考えておりましたが、今回コロナになり主体性を持った従業員が色々な提案改善しながら仕事をすすめる事で、生産性向上し業績改善させた企業がではじめました。一部転職などで自身のキャリアを変更する場合もありますが、今の組織で新しい取り組み・仕事の生産性が向上している人材が多数いるようで、さらに大手は注目をしだしました。

実際、田中教授も大手企業からの研修オファーが凄い事になっているようです！　また携わった組織が高業績に変化しつつあります。ちなみに田中教授の講義は、社会を変革したいという想いが凄く引き込まれてきます。

このジョブ型雇用やプロティアンキャリアは、自分の価値観を明確にして、現在の地点から、なりたい自分のポジショニングを明確にしていき、そこに向かってキャリアのPDCAサイクルを回していきます。

そうなると、自分1人では中々難しくなっていきますので、我々のようなキャリアコンサルタントが必要になっていきます。

プロティアンキャリアは人生１００年時代の考え方で自己研鑽が終わる事はありません。

私も今まで通り、情報収集を怠らず、目的を持ち、自分に負荷をかけて新し事に挑戦をしていきたいと考えております。