伊藤忠商事の人事部で日本初キャリアカウンセリング室を立ち上げられた実績であったり、経験の中から色々と書かれています。

キャリアコンサルティングの６つの機能
１：アンテナ機能
→問題を明るみにする目的ではないが、メンタルヘルス問題のように、先送りにしていた問題を浮き彫りにする効果。
２：相談機能
→社員にとって安心して相談できる場と考えてもらい、成長につながる一歩を踏み出せる場と理解してもらう。
３：問題解決機能
→働く人が抱える問題や課題を聴き取り、解決に向けて本人が考えて動けるように支援することが、キャリアコンサルタントのもっとも本質的な役割。
４：連携機能
→人事関連の制度・運用についてキャリアコンサルタントが意見を述べる。
５：人材育成機能
→上司の指導方法やコミュニケーションについて、部下の考え方の間にズレがあるような場合には、上司に気づきを促すことで人材育成につながる。
６：提案機能
→キャリアコンサルタントが経営に対しての会社の今を伝えることができれば、この提案は組織の改善につながることもある。

「 キャリアコンサルタント大阪・神戸　伊織　」